Prevenzione della corruzione e della trasparenza

La Legge n. 190/2012 ha introdotto nel nostro ordinamento, all’art. 54 bis del D. Lgs. 165/2001, l’istituto del Whistleblowing, di derivazione anglosassone, diretto a tutelare il dipendente pubblico che, nell’interesse dell’integrità della pubblica amministrazione, segnali episodi di corruttela o, comunque, di cattiva amministrazione, di cui sia venuto a conoscenza in ragione del rapporto di lavoro.

La tutela del dipendente è assicurata dall’obbligo, gravante su ciascuna amministrazione, di mettere a disposizione per le segnalazioni strumenti informatici ad hoc, in grado di garantire la riservatezza dell’identità del segnalante e del contenuto della segnalazione stessa.

La tutela della riservatezza, disciplinata nell’art. 54bis del d.lgs.n.165/2001, è stata recepita anche nel Regolamento di Ateneo inerente la tutela del dipendente che segnala illeciti.

A tali fini l’Università di Parma ha aderito al progetto WhistleblowingPA di Transparency International Italia e del Centro Hermes per la Trasparenza e i Diritti Umani e Digitali ed ha adottato la piattaforma informatica da questi sviluppata secondo i requisiti richiesti dalla legge, per ricevere, in piena sicurezza, eventuali segnalazioni da parte del dipendente interessato.

IMPORTANTE: prima di accedere alla piattaforma leggere le informazioni che sono riportate al seguente link: Informazioni sulla Piattaforma Whistleblower 

ACCEDI alla piattaforma per effettuare la segnalazione:

https://unipr.whistleblowing.it

Informativa privacy Whistleblowing

Si ricorda che la segnalazione può essere effettuata anche in modo anonimo.

Non sono presenti atti di accertamento delle violazioni